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海安县角斜镇角斜小学2016年度奖励性绩效工资考核实施方案

文章来源: 发布时间:2017年09月23日 点击数: 字体:

海安县角斜镇角斜小学 2016 年度奖励性绩效工资考核实施方案(试行)

为了做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作,根据《海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(试行)》,现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如下实施方案。

一、考核对象    我校的正式工作人员。

二、实施原则

    学校根据《角斜镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案(试行)》和本校实际,科学制定奖励性绩效工资考核实施方法并组织绩效考核,根据考核结果发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资考核发放应合理拉开差距,体现多劳多得,优绩优酬。奖励性绩效工资向一线教师、优秀教师倾斜;向在教育教学改革中取得显著成绩的老师倾斜;向工作量饱满的教师倾斜。

三、学校考核领导小组:

组长:刘华     副组长:李明

成员:王爱华 唐慧彬  陈俊 任昌华 崔蓓蓓 赵兴军 王 红 蔡桂萍 李和平 罗廷琼

陆海芹  赵 静   黄志明   卞宏毅  张建

四、项目设置及考核办法:

(一)师德师风奖

为人师表、爱岗敬业、关爱学生,结合学科特点、工作特点实施德育工作,每位教职工给予每人每年全校人均奖15%的奖励。

▲有下列情形之一者扣发师德师风奖:⒈参与有偿家教被查实;2.歧视侮辱体罚变相体罚学生被查实;⒊以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害公共利益;4.向学生、家长索要钱物,违规推销教学资料、组织征订报刊杂志的;5.学生、家长、同行测评不满意率超过30%的;6.其它违法违纪或师德失范造成严重不良影响的。

▲有下列情形之一的每次扣10元:⒈不经学校同意私自调课的;⒉无特殊情况,未经学校同意私自外出的1小时以上;⒊上班期间,玩电脑游戏、观看视频、从事经商买卖等活动;⒋没有正当理由不服从学校工作安排(如学校突击性工作、代课、代班主任工作等)的。

考核办法:领导观察,学生、家长、同行测评,学期考核,年底累计。

(二)出满勤奖

鼓励出满勤。每年给予全校人均奖5%的奖励。凡病假每天扣款10元,病假必须由本人提供有效证明,否则作事假处理;一月内迟到、早退或中途外出(早退、中途外出要履行请假手续),每累计4次折算事假半天,每月事假1天扣款10元,累计2天以上(含2天)每天扣款20元;旷每节扣20元;旷工每天扣100元。病假满半个月的取消当月奖励性绩效工资,事假每月累计超过7天的,取消当月的奖励性绩效工资。重症病除外,婚丧产假按上级有关规定执行。

(三)履行职责奖

对积极接受工作任务,并认真履行岗位职责,日常考核合格的教职工发放履行职责奖,发放总量为学校教职工奖励性绩效工资总量的10%左右。有下列情形之一的实行一票否决,扣除全学期履行职责奖:(1)不履行工作职责;(2)工作态度差、责任心不强,出现重大责任事故;(3)不履行安全管理职责,造成安全责任事故;(4)其他应实行一票否决的情形。

(四)工作量津贴

1、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校安排的工作,视为满负荷工作,每人给予校人均奖40%的奖励。

2、超工作量奖。担任双班以上主要学科教学任务的教师,视所教学生数给予200-300元奖励;担任家长学校“名师在线”的教师每学期补助100元;学期中因特殊情况,额外增加工作量的,补贴另计。

3、代课奖。学校安排的临时代课,每节5元。

4、加班补贴。从严从紧控制加班支出。经校长室批准的突击性加班,每天补贴50元。节假日加班每天30元。

(五)班主任津贴

根据学校班主任工作考核方案每学期考核一次,考核的达合格以上给班主任200-220元津贴。连续两学期考核均位列后三名的新学期给予调换。(附考核细则)

(六)工作质量奖

对在工作中作出贡献、较高质量地完成本职工作的教职工发放工作质量奖。工作质量奖从工作态度、执行常规、工作业绩、突出贡献、安全责任、服务质量等方面考核,将教学业绩、服务质量作为重要奖励依据。工作质量奖占学校教职工奖励性绩效工资总额的15%左右,其中90%用于教师考核。

(一)语数外教学人员百分考核。

1.教学过程考核(40分)

(a)教学计划(3分)视完成情况及制定质量评定A等3分,B等2分,C等1分。

   (b)备课(10分)根据抽查和定期检查结果综合评定A等12分,B等10分,C等8分。

(c) 上课(10分)综合评定A等12分,B等10分,C等8分。

   (d)作业布置与批改(5分)根据抽查和定期检查A等5分,B等4分,C等3分,

   (e)听课(3分)每学期教师听课16节,少一节扣0.5分,扣分最高为8分。

   (f)校本教研活动(3分)按时参加学校校本教研活动,完成规定教科研任务计3分,一学年内未上一节教研课的扣3分,不参加学校校本教研活动一次扣1分,扣分不封顶;

(g)家长学校工作(4分)按时更新班级记事和学科记事(每周至少1次),正常通过网络平台与所教班级学生家长交流。

   (h)资料借还(2分)。在规定的时间内不向学校交还借用的图书、教学资料、教学仪器的缺一件扣1分(并给予追缴和赔偿),扣分不封顶。

素质教育目标考核奖(60分)

(1)考试科目教师教学绩效采用“增值考核评价”考核办法,二-六年级以学年初接班数据为基础,学年末调研考试数据与接班数据比较,计算出合格率、均分和优秀率的增值分(人员不变化,转进转出均剔除计算),具体计算方法如下:

个人教学绩效分=全镇期末标准平均分+(个人期末标准分-个人期初标准分)

标准分=(班级成绩-镇平均成绩)×(20/首名成绩或末位成绩-镇均成绩)

(二)常识体艺科教师工作效果百分考核。

常识体艺组的教学实绩由考核组根据各人取得的成绩进行量化打分,去掉一个最高分去掉一个最低分求平均分。

(三)后勤人员工作质量百分考核。

非专任教师的考核由考核组对照学校分工从师德表现、服务态度、服务水平、服务质量、勤政廉洁、安全管理等六个方面进行民主测评定等。

 ( ) 成果奖

▲论文奖(含随笔、教案、案例评比等):论文在县以上教育主管部门或教育学会组织的评比中获奖或在各级CN刊物上公开发表的给予相应奖励,每篇50元(发表论文字数不少于1500字),此项每位老师每年最高不超过200元。

▲通讯报道奖:在县级以上各类报刊、网络、电台、电视台等媒体,宣传我校教育教学为主题的通讯报道,每录用一篇奖50元。有家庭教育研究成果在总校或县级以上报刊杂志、电台、电视台发表或录用,每篇50元。

▲课题奖:参与课题研究,通过专家评审结题后,课题主持人奖励额为:县级每人奖200元,市级以上每人奖300元;子课题负责人分别奖励100元、150元,参与研究的老师分别给予80元、100元的奖励。

▲辅导学生竞赛奖:必须是县局文件规定的规范的竞赛。学生竞赛奖额具体如下:

颁奖部门

省级以上

南通市

海安县

获奖等级

奖金(元)

200

150

100

150

80

60

60

40

30

▲艺术奖:书画竞赛团体奖或3人次以上等级奖给予辅导教师200元至400元奖励。其他奖项参照“辅导学生竞赛奖”标准奖励,此项每位教师每年最高不超过400元。

▲体育奖:体育团队参加县级竞赛,以团体等级奖计奖,不计个人单项奖,具体奖励和标准如下:(查阅训练计划和训练记载)

运动队(田径、排球、篮球、车模、航模等)

一等奖

二等奖

三等奖

奖金(元)

500

300

200

 

南通市级以上增加一倍

▲辅导学生发表作品奖:每篇奖励辅导老师20元。每个辅导教师每年累计最高奖励300元。

▲指导社团活动:指导学校社团活动,每次(40分钟)给予10元奖励;(查阅辅导计划、活动记载)

(七)优秀团队奖

对获得县、市级以上集体荣誉(有表彰奖励证书或公文)的团队(包括学校各内设机构、工会团队、年级教研组等),可给予一定奖励。奖励标准为:团队成员每人100元。期末学校评出优秀办公室2个(环境美、风气正、研究工作氛围浓)、教研组3个,成员每人奖励50元。被县局确认为圆满完成教学任务的,关键年级任课教师人均200元,县局增值评价达3A级加倍奖励。

(八)管理岗位津贴

对在学校担任中层以上干部、年级学科教研组长等职务,满工作量,并认真履行岗位职责者,经考核合格,根据不同岗位发放管理岗位津贴,不能履行岗位职责的,不享受管理岗位津贴。具体标准为:副校长为全校人均奖的0.4倍,中层正职为0.3倍中层副职为0.25倍,教研组长、年级组长、备课组长视学校设岗情况统筹0.05-0.1倍。

行为习惯养成教育津贴:对正常参与学生行为习惯养成教育工作的教职工(不含班主任和中层以上管理人员)发放此津贴。担任一个班语数外的老师,给予每月130-150元的津贴,担任两个班以上的老师给予每月180-220元的津贴,常识体艺科教师及后勤人员给予每月90-110元的津贴。

(九)教育科研奖

能按期完成个人专业成长计划,并取得显著成绩的教职工,学校给予相应的奖励。具体为:

▲每学期至少读完一本教育专著并有不少于5000字读书笔记(或博客)的教师每人奖励50元。(50岁以上适当降低要求)

▲每学期字数超300字以上的有质量的教学反思累计达10篇以上的另奖励50元。

▲教学基本功竞赛

颁奖部门

省级以上

南通市

海安县

获奖等级

奖金(元)

400

300

200

200

150

100

100

60

40

课堂教学竞赛以上述标准两倍计奖。

五、有关奖励性绩效工资的几点说明

1.有关人员的绩效工资考核发放按海教【2010】2号文件精神执行。

2.本方案涉及的所有款项的奖如提到以月为单位计算的,均以每学期5个月计发,一年10个月计发。所涉及到的全校人均奖为统筹相关津贴后的人均奖金额。

3.年度考核为基本合格的人员,除按规定扣除相应的基础性工资外,奖励性绩效工资也要进行相应的扣除;年度考核为不合格的人员,除按规定扣除相应的基础性工资外,一般不得享受奖励性绩效工资。

4.对认真履行工作职责、完成正常工作量、教育教学质量也不错的教师确保不低于人均奖励性绩效工资的0.8倍。对不认真履行工作职责或工作质量较差或有其他不良表现的人员不设 “底线”。

5.本方案经校考核领导小组集体研究并报镇考核领导小组审核,经全校教职工大会通过并报县局审批后实施。

 

 

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